各省市基本一致的復(fù)工要求以及大家關(guān)心的疫情期間工資待遇問(wèn)題由安順人才網(wǎng)整理作出，各地個(gè)別差異請(qǐng)咨詢主管部門(mén)。
具體應(yīng)符合以下條件:
1.防控機(jī)制到位。要建立疫情防控內(nèi)部責(zé)任機(jī)制和應(yīng)急預(yù)案;
2.員工排查到位。企業(yè)職工健康監(jiān)測(cè)措施健全，建立“一人一檔”建檔分類(lèi)篩查機(jī)制，含已有效規(guī)勸來(lái)自或去過(guò)重點(diǎn)疫情地區(qū)的員工在當(dāng)?shù)貢翰环祬^(qū)復(fù)工；
3.設(shè)施物資到位。衛(wèi)生防護(hù)用品和隔離觀察場(chǎng)所齊備，做好口罩、測(cè)溫儀、消毒水等疫情防控物資保障工作;（在疫情物資緊缺的情況下，我區(qū)代企業(yè)訂購(gòu)服務(wù)，由企業(yè)支付貨款和配送費(fèi)，物資申購(gòu)至少提前1天申報(bào)；
4.內(nèi)部管理到位。每日監(jiān)測(cè)員工身體狀況并按規(guī)定上報(bào)情況，做好場(chǎng)地的通風(fēng)、消毒和衛(wèi)生管理及隔離區(qū)管控。按照“8個(gè)一”要求，建立和落實(shí)復(fù)工上崗前個(gè)人防護(hù)知識(shí)全員培訓(xùn)制度。
一、配合做好就業(yè)形勢(shì)及重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)測(cè)工作
請(qǐng)各相關(guān)企業(yè)，密切留意春節(jié)后企業(yè)招用工狀況變化情況，持續(xù)跟蹤疫情對(duì)安順人力資源市場(chǎng)供求變化的影響，并及時(shí)報(bào)送相關(guān)情況。請(qǐng)有招聘需求的企業(yè)積極配合安順人才網(wǎng)大力開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，減少人員聚集，阻斷疫情傳播，引導(dǎo)廣大員工安全有序返崗。
二、引導(dǎo)員工分期分批返區(qū)返崗
（一）建立人員信息臺(tái)賬
建立完善實(shí)名制臺(tái)賬，包含節(jié)前返鄉(xiāng)人數(shù)和去向、計(jì)劃返崗的人數(shù)、時(shí)間和來(lái)源地，以及已經(jīng)返崗的人數(shù)和來(lái)源地。對(duì)重點(diǎn)疫情地區(qū)員工節(jié)前返鄉(xiāng)和節(jié)后返崗要建立專(zhuān)門(mén)臺(tái)賬。節(jié)前返鄉(xiāng)的員工逐一聯(lián)系，摸清員工有“兩史”（疫情重點(diǎn)地區(qū)旅行史或與重點(diǎn)疫情地區(qū)人員接觸史）和重點(diǎn)疫情地區(qū)的人員信息。
（二）分批分期組織返崗
在確保安全的情況下，企業(yè)根據(jù)復(fù)工生產(chǎn)計(jì)劃做好員工分批返崗安排。
（三）對(duì)重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)人員專(zhuān)項(xiàng)對(duì)接
安排專(zhuān)人與非重點(diǎn)疫情地區(qū)但有“兩史”的節(jié)前返鄉(xiāng)人員逐一進(jìn)行對(duì)接聯(lián)系，按照國(guó)家和省疫情防控規(guī)定，切實(shí)落實(shí)隔離觀察期要求。
三、防護(hù)指引
（一）日常預(yù)防控制工作
1.了解對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎的預(yù)防措施，并向員工宣傳和抓好落實(shí)。
2.提前摸底排查，掌握從疫情發(fā)生地回來(lái)的員工名單和旅程信息，提前采購(gòu)口罩等防護(hù)設(shè)備，做好隔離觀察等準(zhǔn)備工作。
3.安排疫情發(fā)生地回來(lái)的員工居家隔離14天，隔離期間不得外出，所在企業(yè)做好人文關(guān)懷。
4.要制訂相應(yīng)的健康檢查制度，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行。
5.企業(yè)開(kāi)工時(shí)不搞開(kāi)年飯，不搞大型會(huì)議。
6.工作場(chǎng)所、尤其是人員密集的工作場(chǎng)所、員工集體宿舍，要盡量保證通風(fēng)透氣，及時(shí)進(jìn)行清潔、消毒。
（二）出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似癥狀患者時(shí)
1.及時(shí)報(bào)告屬地街鎮(zhèn)并送往指定醫(yī)院就醫(yī)。
2.若被診斷為新型冠狀病毒的肺炎患者，其密切接觸者應(yīng)接受14天醫(yī)學(xué)觀察。
3.停止或減少使用中央空調(diào)，并滴洗消毒，保持室內(nèi)空氣流通。
（三）日常清潔及預(yù)防性消毒
以清潔為主，預(yù)防性消毒為輔，應(yīng)避免過(guò)度消毒，受到污染時(shí)隨時(shí)進(jìn)行清潔消毒。消毒方法如下:
1.表面:可使用含氯消毒劑(有效氯濃250 mg/L -500 mg/L)擦拭，作用30min，再用清水擦凈。
2.地面:可使用含氯消毒劑(有效氯濃250 mg/L -500 mg/L)用拖布濕式拖拭，作用30min，再用清水洗凈。
（四）常見(jiàn)消毒劑及配制使用
1.有效氯濃度500mg/L的含氯消毒劑配制方法:
（1）84消毒液(有效氯含量5%) :按消毒液:水為1:100比例稀釋;
（2）消毒粉(有效氣含量12-13%，20克/包): 1包消毒粉加4.8升水;3.含氯泡騰片(有效氯含量480mg/片-580mg/片):1片溶于1升水。
2. 75%乙醇消毒液:直接使用。
3.其他消毒劑按產(chǎn)品標(biāo)簽標(biāo)識(shí)以殺滅腸道致病菌的濃度進(jìn)行配制和使用。
（五）注意事項(xiàng)
1.含氯消毒劑有皮膚黏膜刺激性，配置和使用時(shí)建議佩戴口罩和手套，兒童請(qǐng)勿觸碰。
2.乙醇消毒液使用應(yīng)遠(yuǎn)離火源。
四、大力開(kāi)展疫情期間線上人力資源服務(wù)和社會(huì)保障業(yè)務(wù)“零跑動(dòng)”“不見(jiàn)面”服務(wù)
（一）做好線上人力資源服務(wù)
疫情期間,各企業(yè)必須暫?，F(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，暫停各類(lèi)線下人力資源培訓(xùn)、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源會(huì)展和人力資源服務(wù)論壇等相關(guān)活動(dòng),將線下活動(dòng)轉(zhuǎn)向線上，集中開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)招聘、在線培訓(xùn)、在線測(cè)評(píng)等，通過(guò)多種方式提前發(fā)布或公告相關(guān)信息，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者有序招聘求職。企業(yè)可在“安順人事人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)和安順人才網(wǎng)網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.ruilang3d.com/）進(jìn)行線上招聘，請(qǐng)有需要的企業(yè)按要求發(fā)送招聘信息。
（二）大力開(kāi)展“零跑動(dòng)”、“不見(jiàn)面”服務(wù)
1.疫情防控期間，人力資源服務(wù)許可業(yè)務(wù)辦理實(shí)施“零跑動(dòng)”、“不見(jiàn)面”服務(wù)。招聘服務(wù)申請(qǐng)事項(xiàng)，在網(wǎng)辦系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://www.ruilang3d.com/）提交企業(yè)申請(qǐng)，審批通過(guò)，網(wǎng)上展示。
2.疫情防控期間，涉及集體合同備案、用人單位招收使用未成年工登記等備案類(lèi)事項(xiàng)，可在（網(wǎng)址：http://www.ruilang3d.com/）提交業(yè)務(wù)辦理申請(qǐng)。
5.疫情防控期間，勞資雙方應(yīng)充分互諒互讓?zhuān)瑢f(xié)商、調(diào)解作為解決爭(zhēng)議的主要途徑，受疫情影響的當(dāng)事人先行調(diào)解，通過(guò)電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時(shí)溝通方式，異地化解糾紛，減少往返和聚集次數(shù)。
6.暫停職稱(chēng)評(píng)審以及相關(guān)的專(zhuān)家評(píng)委培訓(xùn)等集體活動(dòng)，辦理職稱(chēng)其他業(yè)務(wù)。暫停開(kāi)展博士、博士后人才集體活動(dòng)，服務(wù)窗口將采取“網(wǎng)上辦、郵寄辦、延期辦”措施。
五、勞動(dòng)關(guān)系管理及工資待遇發(fā)放有關(guān)問(wèn)答
（一）2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間工資待遇如何確定？
按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
（二）新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
（三）哪種情形下不得解除、終止勞動(dòng)合同？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
（四）哪種情形下不得將被派遣勞動(dòng)者退回？
用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。
（五）企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、停工停產(chǎn)怎么辦？
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
（六）疫情期間仲裁時(shí)效及審限如何計(jì)算？
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
安順人才網(wǎng)
2020年2月6日