星火家園”樓盤2019年3月23日已開盤，現(xiàn)需派駐一名工作人員長期駐守及財(cái)務(wù)管理監(jiān)督，為確保該項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特向社會(huì)遴選優(yōu)秀工作人員一名，遴選方案如下：
一、遴選原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、報(bào)名條件
報(bào)名參加遴選的工作人員應(yīng)當(dāng)具備如下條件：
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，講政治，顧大局;
2.原則上20周歲至35周歲的自然人;
3.遵紀(jì)守法，無犯罪記錄;
4.具有大學(xué)本科以上財(cái)務(wù)管理、財(cái)政學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、金融類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)、應(yīng)往屆畢業(yè)生、符合條件需要就業(yè)的人員;
5.身體健康，形象氣質(zhì)佳;
6.具有良好的品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞精神;
7.服務(wù)期不低于3年。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，其中服務(wù)年限未滿1年的支付違約金3萬元，服務(wù)年限滿1年未滿2年的支付違約金2萬元，服務(wù)年限滿2年未滿3年的支付違約金1萬元。
三、以下人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
2、有吸毒史的;
3、曾被開除公職的;
4、其他有規(guī)定不能報(bào)考的情形。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
通過安順人才網(wǎng)www.anshunjob.cn，以及“安順招聘網(wǎng)”微信平臺(tái)發(fā)布公告
(二)報(bào)名
1、報(bào)名方式：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(咨詢電話：0851-33456068)
2、報(bào)名時(shí)間： 2019年4月8日至2019年4月10日(9:00-17：00)。
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：安順虹陽國有資產(chǎn)投資營運(yùn)有限責(zé)任公司：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)場(chǎng)路轉(zhuǎn)雙陽路路口(雙陽小學(xué)下行200米)。
4、報(bào)名資料
①《安順虹陽國有資產(chǎn)投資營運(yùn)有限責(zé)任公司工作人員遴選報(bào)名表》(附件1)。
②現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需提供本人身份證或戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等相關(guān)證明材料原件核對(duì)后，提交復(fù)印件及近期1寸正面免冠藍(lán)底彩色照片3張。
(三)資格審查
公司根據(jù)遴選條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名人員的基本信息、所提供的材料、資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，審查不合格的取消下一環(huán)節(jié)資格。
五、面試
面試人員成績總分為100分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例以內(nèi)(含1:3)面試成績最高分進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
六、體檢
1、體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法，委托縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢是否合格以醫(yī)院的證明為依據(jù)。
2、體檢費(fèi)用由遴選人員自理，體檢自動(dòng)放棄及體檢不合格者按面試成績從高分到低分順序遞補(bǔ)。
3、體檢過程中如有放棄體檢或體檢不合格等情況，按面試成績從高到低的順序擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察不合格或考察期間自動(dòng)放棄的取消聘用資格?？疾旃ぷ饔?a target="_blank" class="infotextkey">安順虹陽國有資產(chǎn)投資營運(yùn)有限責(zé)任公司工作人員遴選領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況(安順市區(qū)以外的考察對(duì)象需原單位出具書面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料)。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，按成績從高到低的順序擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、聘用
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過后辦理入職手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，考核不合格的，予以解聘。