中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心(簡(jiǎn)稱“國(guó)際知識(shí)中心”)由國(guó)家主席習(xí)近平同志于2015年在聯(lián)合國(guó)發(fā)展峰會(huì)上宣布設(shè)立，2017年3月17日獲中央編辦批準(zhǔn)，2017年8月正式掛牌啟動(dòng)，是國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位。國(guó)際知識(shí)中心致力于總結(jié)中國(guó)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，改善發(fā)展知識(shí)的有效供給和交流互鑒，促進(jìn)全球可持續(xù)發(fā)展。主要職能包括：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)外發(fā)展研究資源，開展適合各自國(guó)情的發(fā)展實(shí)踐和發(fā)展理論研究，組織交流各國(guó)實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國(guó)2030年可持續(xù)發(fā)展議程等國(guó)際發(fā)展問題的研究成果。
一、招聘對(duì)象及基本條件
(一)招聘對(duì)象
秉持公開、公平、公正的原則，國(guó)際知識(shí)中心2018年擬公開招聘7名致力于發(fā)展知識(shí)生產(chǎn)和分享的優(yōu)秀人才。招聘對(duì)象為2018年高校應(yīng)屆畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)(境)2年以內(nèi)的留學(xué)生以及京籍社會(huì)人員。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行良好;
3.具有適應(yīng)職位要求的身體條件，心理和身體健康;
4.具備招聘崗位所需的專業(yè)技能條件;
5.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：
(1)受過刑事處罰或被開除公職的;
(2)受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的;
(3)正在接受立案審查的;
(4)在此前公開招聘和各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;
(5)法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
(三)招聘崗位
具體招聘崗位和招聘條件詳見《中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心2018年公開招聘崗位條件表》(附件1)。
二、福利待遇與晉升
(一)薪酬激勵(lì)
與國(guó)內(nèi)高端智庫相比，平均薪酬處于中等偏上的水平，薪酬職級(jí)參照國(guó)際機(jī)構(gòu)薪酬職級(jí)，與崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)相掛鉤。
(二)福利待遇
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繳納中央事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金和職業(yè)年金。
(三)職業(yè)晉升
實(shí)行行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱、薪酬職級(jí)等多渠道并行的晉升方式，不同晉升渠道之間可在通過測(cè)評(píng)后轉(zhuǎn)換。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
應(yīng)聘者填寫《中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心公開招聘報(bào)名表》(附件2)，以“應(yīng)聘崗位+最終學(xué)校學(xué)歷專業(yè)+姓名”命名文件后，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件(應(yīng)屆生可暫不提供)及2篇學(xué)術(shù)代表作(僅研究崗提供)等相關(guān)材料掃描件發(fā)送至cikd_hr@163.com郵箱，報(bào)名日期截止至4月20日。
報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交的材料負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，取消參加本次公開招聘的資格并報(bào)相關(guān)部門處理。
(二)資格審查
我中心將于4月中旬結(jié)合有關(guān)規(guī)定和工作需要，對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過者不再通知。
(三)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)
綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)將在4月中下旬舉行，包括筆試、面試兩部分。
1.筆試。為中英文考試，主要測(cè)試應(yīng)試者的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。
2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照5:1的比例(成績(jī)相同的全部列入，下同)確定面試人選。要求中英文回答，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。
面試當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供身份證、學(xué)生證或工作證原件，本科、研究生各階段學(xué)歷、學(xué)位證書原件，外語等級(jí)證書(或成績(jī)單)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書。應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)提供成績(jī)單原件或復(fù)印件(加蓋所在學(xué)校主管部門公章)。
(四)考察與聘用
1.確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，綜合考慮綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)和人崗相適等情況，經(jīng)過充分醞釀，由中心主任辦公會(huì)議擇優(yōu)確定考察對(duì)象，原則上每個(gè)崗位考察1-2名。
2.組織考察。中心派出人事考察組對(duì)考察對(duì)象按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行深入考察和檔案審核。
3.體檢。組織考察合格人員由我中心安排統(tǒng)一體檢。
4.確定聘用人選。主任辦公會(huì)集體討論每個(gè)崗位擬聘用候選人情況，確定每個(gè)崗位擬聘用人選，無合適人選的崗位暫時(shí)空缺。
5.公示。對(duì)主任辦公會(huì)決定擬聘用的人選進(jìn)行公示。
6.備案與聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照人事管理權(quán)限報(bào)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)。
(五)試用
擬聘人員試用期1年，試用期滿，經(jīng)過考核，勝任者正式聘用;不勝任者予以解聘，在解聘之日起3個(gè)月內(nèi)自行解決工作安排事宜，離開中心。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：董丹丹、胡登勝
聯(lián)系郵箱：cikd_hr@163.com
聯(lián)系傳真：010-65595816
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)朝陽門內(nèi)大街225號(hào)
聯(lián)系單位：中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心