工程技術(shù)類：兩極分化嚴(yán)重計算機(jī)行業(yè)近兩年呈現(xiàn)一定的上升趨勢，薪酬也較前幾年有所提高，但是兩極分化現(xiàn)象相對比較嚴(yán)重。用人單位雖然也看重學(xué)校和學(xué)歷，但更注重動手技能。所以有實際操作技能的學(xué)生薪酬會較高，那些在大學(xué)期間實踐不充分，到單位需要培訓(xùn)且能創(chuàng)造的效益比較有限的學(xué)生起薪會較低。
這類人才可分為三種：一是一線操作人員，以中職、高職院校輸出為主，這批學(xué)生在求職中不愁崗位，但薪酬處在中等偏下位置；二是機(jī)械類工程師，以南航、南理工、南京工程學(xué)院輸出的本科層次的學(xué)生為主，薪金處于中等水平；三是研發(fā)型工程師，以重點院校老牌專業(yè)輸出的碩博士生為主，這類人才報酬比較可觀。
法律經(jīng)管類：起步低后勁大法律行業(yè)前景看好，但對應(yīng)屆生來說，律師、法務(wù)行業(yè)進(jìn)入門檻較高，如果通過全國司法考試取得資格證以及獲得相關(guān)證書的高學(xué)歷應(yīng)屆生才有可能跨入高收入門檻。
大多數(shù)普通金融類大學(xué)生出來主要是到銀行和相關(guān)金融單位做出納及會計助理工作，不能直接從事投資及相關(guān)資本管理的重要工作，但金融、保險、財務(wù)、審計、統(tǒng)計行業(yè)薪資水平相對其他行業(yè)還是比較高的。保險行業(yè)相對比較復(fù)雜，這個行業(yè)提供給普通應(yīng)屆生的崗位以保險外勤工作為主，底薪不高。一些在社會上積累相關(guān)工作經(jīng)驗后進(jìn)入高校深造的人才，因為能夠?qū)嶋H操作經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)而使自身的市場價值增高。
管理類崗位偏重“經(jīng)驗”，剛畢業(yè)的學(xué)生只能從基層崗位做起，慢慢熟悉企業(yè)管理的各個流程及相應(yīng)單位的管理模式，3年之內(nèi)工資不會太高。
純文理類：薪金大多不高真正能進(jìn)入高?；蚩蒲性核?、研發(fā)企業(yè)從事科研工作的畢業(yè)生收入較穩(wěn)定，屬于中高水平，但是能進(jìn)入這類單位的應(yīng)屆生絕大多數(shù)要求具備碩士以上學(xué)歷，單位很看重畢業(yè)生所屬高校是否知名。對一般學(xué)校學(xué)習(xí)純文純理專業(yè)的畢業(yè)生來說，放開思路走向市場是當(dāng)務(wù)之急，薪金要求不要太高。
翻譯類人才目前培養(yǎng)模式多元化，語言種類繁多。據(jù)了解，這個行業(yè)收入屬于中高水平，掌握小語種的翻譯人才炙手可熱。但語言類畢業(yè)生必須加強(qiáng)語言運用的培訓(xùn)和積累，方可獲得好的就業(yè)崗位。
醫(yī)藥類：高薪單位難進(jìn)對于學(xué)醫(yī)藥的學(xué)生來說，能進(jìn)入大醫(yī)院工作或大藥廠搞制藥獲得的薪酬會較好，但這些單位對學(xué)歷要求很高，必須是碩士且為名校，目前一心想到醫(yī)院工作的學(xué)生可以往二級醫(yī)院、社區(qū)服務(wù)和民營醫(yī)院看看。在醫(yī)藥企業(yè)，根據(jù)崗位不同，薪酬水平差距拉大，當(dāng)然這里的差別在于能力和經(jīng)驗。美容、保健品、醫(yī)療器械行業(yè)內(nèi)，美容醫(yī)生、護(hù)士、咨詢醫(yī)生，保健講師等出現(xiàn)人才難求的現(xiàn)象，薪酬今后會有所上升。
目前護(hù)理人員缺口比較大，從一些大醫(yī)院到民營醫(yī)院，普遍感到熟練護(hù)士不夠，總體缺口在20%左右。學(xué)護(hù)理專業(yè)的學(xué)生，尤其是5年護(hù)理的學(xué)生選擇空間應(yīng)該比較大，薪酬在1500元以上；但是熟練度不夠及學(xué)歷低的護(hù)理畢業(yè)生就業(yè)前景并不樂觀。對于藥劑師來說，收入情況也很穩(wěn)定；如果是在藥廠從事研究制藥的工作，那薪資水平將很可觀，而且發(fā)展迅速，年薪超過十萬是常事。
藝術(shù)類：新興崗位賺錢在藝術(shù)專業(yè)崗位上，適應(yīng)社會市場需求、創(chuàng)造能力強(qiáng)的崗位非常吃香，工資也較高，比如動畫設(shè)計和制作。現(xiàn)在很多廣告、多媒體等都選擇動畫這種表現(xiàn)方式，因此學(xué)習(xí)動畫制作、動手能力強(qiáng)的學(xué)生非常受歡迎，而這個行業(yè)也屬于新興的行業(yè)，發(fā)展比較迅速，市場價格不斷上升，能夠勝任工作的人收入頗豐。與此相比，公關(guān)、廣告以及藝術(shù)設(shè)計則在相對平穩(wěn)期，薪酬高低與個人水平緊密掛鉤，初始工資一般，對于活躍而有創(chuàng)造力的人來說，還是有發(fā)揮空間的。