為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和視察貴州重要講話精神，全面落實(shí)中央、省委、市委人才工作會議精神，搶抓國發(fā)〔2022〕2號文件重大機(jī)遇，圍繞“四新”主攻“四化”，吸引更多省內(nèi)外優(yōu)秀人才到我市工作，奮力推進(jìn)安順人才大匯聚，我市提供3417個(gè)崗位需求及12個(gè)項(xiàng)目人才需求參加第十屆貴州人才博覽會線上招聘活動(dòng)，為確保工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行公告。
一、人才引進(jìn)基本原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；
（四）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（五）堅(jiān)持政府宏觀管理和落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則?。
二、引進(jìn)程序
（一）事業(yè)單位崗位人才引進(jìn)按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、受理報(bào)名信息、對資格條件進(jìn)行審查、考試（考核）、體檢、考察、公示招聘結(jié)果、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（二）企業(yè)崗位按照省組委會要求使用上一級主管單位“審核即發(fā)布”機(jī)制引進(jìn)人才，切實(shí)提高引才針對性和時(shí)效性。
三、引進(jìn)崗位
（一）本次人才引進(jìn)共提供崗位需求3417個(gè)（事業(yè)單位崗位需求459個(gè)，企業(yè)崗位需求2958個(gè)），詳見《第十屆貴州人才博覽會安順市人才需求目錄(事業(yè)崗位）》（附件1）及《第十屆貴州人才博覽會安順市人才需求目錄(企業(yè)崗位）》（附件2）。
(二）提供12個(gè)項(xiàng)目人才需求，詳見《第十屆貴州人才博覽會安順市項(xiàng)目人才需求目錄》（附件3）。
四、人才引進(jìn)范圍及條件
（一）事業(yè)單位需求崗位條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅(jiān)定，遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
3.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、35周歲以下（1986年5月8日及以后出生）；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員及副高職稱人員年齡放寬至45周歲（1976年5月8日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位及正高職稱人員年齡放寬至50周歲（1971年5月8日及以后出生），根據(jù)工作需要需進(jìn)一步放寬年齡限制的，需保證到國家法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存年限不少于15年。
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.符合所報(bào)崗位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件。（報(bào)名時(shí)報(bào)名人員所提供的畢業(yè)證書需滿足學(xué)歷和專業(yè)同時(shí)符合報(bào)考崗位所需資格條件）。
6.報(bào)考具有相關(guān)工作經(jīng)歷年限要求的崗位,工作時(shí)間按截至2022年5月7日計(jì)算。
7.2020年、2021年及2022年普通高校畢業(yè)，離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（擇業(yè)期二年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可報(bào)考應(yīng)屆生崗位。
（二）事業(yè)單位需求崗位以下人員不得報(bào)名
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
3.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。
4.被開除公職的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分;曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
7.截止2022年5月7日，我市在職在編機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員（含試用期）；定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止2022年5月7日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
8.截止2022年7月仍在讀的普通高等教育非2022屆畢業(yè)生或服現(xiàn)役人員。
9.聘用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列需回避情形崗位的。
10.不符合招聘對象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。
11.法律法規(guī)條例規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
（三）企業(yè)單位需求崗位條件
由企業(yè)結(jié)合有關(guān)規(guī)定，按照發(fā)布的需求崗位條件，自行審核報(bào)名人員資格條件。
五、報(bào)名時(shí)間及方式
（一）引進(jìn)到事業(yè)單位工作人選
1.報(bào)名時(shí)間：“貴州人才博覽會”官網(wǎng)發(fā)布事業(yè)崗位需求后開始報(bào)名，截止時(shí)間根據(jù)招聘單位（部門）報(bào)名情況確定。截止報(bào)名前，會提前3個(gè)工作日在官方網(wǎng)站發(fā)布截止報(bào)名公告，請報(bào)名人員密切注意。因報(bào)名人員未閱，引起未報(bào)名或報(bào)名未成功及其他后果的，由報(bào)名人員自負(fù)。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員可登錄“貴州人才博覽會”官方網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn)，注冊個(gè)人信息，選擇報(bào)名崗位投遞簡歷，并將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證以及對應(yīng)職位所需相關(guān)資料上傳至“我的簡歷”中的“附件簡歷”里。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需上傳就業(yè)推薦表。具體操作詳見《人博會線上平臺操作指南（個(gè)人端）》（附件4）。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）報(bào)名人員須仔細(xì)對照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合崗位資格條件并如實(shí)上傳本人有關(guān)信息和資料，個(gè)人不符合資格條件的崗位不能報(bào)名，否則責(zé)任自負(fù)。報(bào)名人員沒有完全對照個(gè)人畢業(yè)證書記載專業(yè)進(jìn)行填寫視為提供虛假信息，查實(shí)后視崗位要求的專業(yè)條件情況隨時(shí)取消資格。
報(bào)名以規(guī)定時(shí)間內(nèi)系統(tǒng)收到簡歷為準(zhǔn)，每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)的則視為無效報(bào)名。
（2）專業(yè)要求：崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn)。對于教育部專業(yè)（學(xué)科）目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)），應(yīng)聘人員需提供學(xué)校證明，證明在校所學(xué)專業(yè)必修課程與所報(bào)崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并提供蓋有學(xué)校公章的所學(xué)專業(yè)課程成績表（單）。國外、香港、澳門學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，及正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)翻譯的成績單中文翻譯件，證明應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)一致。
（3）事業(yè)單位招聘崗位專業(yè)參考教育部門發(fā)布的專業(yè)目錄、《貴州省公務(wù)員考試錄用參考專業(yè)目錄（試行）》及貴州省人力資源和社會保障廳公布的專業(yè)目錄。
（二）引進(jìn)到企業(yè)單位工作人選
1.報(bào)名時(shí)間：“貴州人才博覽會”官網(wǎng)發(fā)布崗位需求后開始，截至2022年6月30日24時(shí)。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員可登錄“貴州人才博覽會”官方網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn)，注冊個(gè)人信息，選擇報(bào)名崗位投遞簡歷，并將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證以及對應(yīng)崗位所需相關(guān)資料上傳至“我的簡歷”中的“附件簡歷”里。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需上傳就業(yè)推薦表。具體操作詳見《人博會線上平臺操作指南（個(gè)人端）》（附件4）。
六、后續(xù)招聘工作
（一）引進(jìn)到事業(yè)單位工作人選
1.考試（考核）
（1）報(bào)名資格初審：各招聘單位（部門）要及時(shí)按照發(fā)布崗位需求目錄、專業(yè)及崗位要求, 對已經(jīng)收到的報(bào)名信息必須在2日內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)名人員是否具有報(bào)考資格，并及時(shí)回復(fù)審查情況，對未通過資格初審的人員要反饋不符合原因。事業(yè)單位崗位報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，不再接受事業(yè)單位崗位簡歷投遞。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
招聘單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況開展資格復(fù)審工作，相關(guān)事宜由招聘單位（部門）另行通知。
（2）考試（考核）方式：由各招聘單位（部門）結(jié)合報(bào)名實(shí)際情況，確定采取筆試、面試評審、專業(yè)操作、授課試講、專業(yè)成果文獻(xiàn)資料考察等方式進(jìn)行。后續(xù)招聘環(huán)節(jié)事宜由招聘單位（部門）另行通知。按照分塊招聘的原則，各縣（區(qū)）招聘公告在本縣（區(qū)）人民政府網(wǎng)上發(fā)布，市直部門招聘公告在市人民政府網(wǎng)、市人力資源和社會保障局網(wǎng)和招聘部門網(wǎng)站發(fā)布，請報(bào)名人員適時(shí)關(guān)注。報(bào)名人員要確保所留電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。
2.體檢
體檢必須在用人單位主管部門指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢不合格和自動(dòng)放棄體檢的報(bào)名人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理，體檢時(shí)間由招聘單位（部門）另行通知。
3.考察
體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由市執(zhí)委會辦公室統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》（中組發(fā)〔2021〕11號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,須進(jìn)一步核實(shí)引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件和是否屬《公告》規(guī)定的不得報(bào)名人員范圍，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中,有下列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：
（1）經(jīng)用人單位主管部門審定有《公告》中“不得報(bào)考條件”所列情況之一人員；
（2）屬2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，在2022年12月31日前未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、資格證書、以及崗位要求的其他檔案材料人員；
（3）屬市外在職在編公職人員、國企業(yè)人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，在用人單位通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、資格證書、以及崗位要求的其他檔案材料人員。
考察應(yīng)當(dāng)組成考察工作組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M要廣泛聽取意見，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。
考察不合格、考察期間放棄和自動(dòng)放棄考察的報(bào)名人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的報(bào)名人員應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。
4.公示和聘用審批
（1）經(jīng)報(bào)名、考試（考核）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由招聘單位（部門）分塊在縣（區(qū)）人民政府網(wǎng)上，市人民政府網(wǎng)、市人力資源和社會保障局網(wǎng)和招聘部門網(wǎng)站進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
（2）公示期滿，對沒有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號），根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對舉報(bào)事實(shí)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（3）引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。
5.相關(guān)要求
（1）報(bào)名人員應(yīng)對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不實(shí)的，一經(jīng)查證，即取消考試（考核）和聘用資格。
（2）報(bào)名人員違紀(jì)違規(guī)行為將依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等進(jìn)行處理。
（3）本次人才引進(jìn)工作后續(xù)相關(guān)公示、公告等信息將在各縣（區(qū)）人民政府網(wǎng)、市人民政府網(wǎng)及市人力資源和社會保障局網(wǎng)和招聘部門網(wǎng)站發(fā)布，請報(bào)名人員適時(shí)關(guān)注。因報(bào)名人員未及時(shí)查閱的，責(zé)任自負(fù)。
（4）進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的引進(jìn)人員，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加安順市范圍內(nèi)的事業(yè)單位人才引進(jìn)及公開招聘。
（二）引進(jìn)到企業(yè)單位工作人選
由企業(yè)自主確定考核方式，并自主開展后續(xù)聘用工作，聘用人員名單報(bào)“第十屆貴州人才博覽會”安順市執(zhí)委會辦公室備案。
七、本次報(bào)名工作未盡事宜，由第十屆貴州人才博覽會安順市執(zhí)委會辦公室負(fù)責(zé)解釋。
舉報(bào)監(jiān)督電話：0851-33281769（市人社局）
招聘咨詢電話：0851-33525070（市人才交流中心）
附件1：第十屆貴州人才博覽會安順市人才需求目錄（事業(yè)崗位）.xlsx
附件2：第十屆貴州人才博覽會安順市人才需求目錄（企業(yè)崗位）.xlsx
附件3：第十屆貴州人才博覽會安順市項(xiàng)目人才需求目錄.xls
附件4：人博會線上平臺操作指南（個(gè)人端）.pdf
安順市執(zhí)委會辦公室
2022年4月26日