人貴有自知之明“.一個(gè)人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性,是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個(gè)重要因素. 在對自己的評價(jià)中,首先要充分肯定自己,這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢,也給考官們一個(gè)堅(jiān)定、自信的良好印象.那么
面試如何談優(yōu)缺點(diǎn)呢？但是,要切記:在對自己評價(jià)的表述中要真實(shí),不能虛假.這個(gè)問題主要測試考生本身的綜合素質(zhì).主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價(jià)自己.從考生對這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑).
考生回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外,還應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
(1)盡管這是你的主觀評價(jià),受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大,也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符,但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷.例如,考生謙虛地說自己語言表達(dá)能力尚需完善,那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明,且能夠充分利用非言語符號,但考官下結(jié)論時(shí)多多少少會受到你自己否定性結(jié)論的影響.
(2)作為一個(gè)”社會人“,考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的,如:勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題、人際溝通能力較強(qiáng),甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn).但考生一定要突出重點(diǎn),即:非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn).若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般,就會適得其反了,同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā),不要過于具體甚至恰恰相反:一個(gè)是”避實(shí)就虛“,談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn),而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷.此外還有一個(gè)”投機(jī)“的辦法,就是談自己的”安全缺點(diǎn)“,就是那些在某些場合是缺點(diǎn),但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),如你與那些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處,經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等.不過這種”安全缺點(diǎn)“由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是”油嘴滑舌“,所以應(yīng)慎用!
(3)談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等,宜”低調(diào)“處理.有時(shí)可表示自己”更上一層樓“的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身,可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上.
(4)不要泛泛而談,可以結(jié)合事例具體說明,盡管考官未明確要求.
(5)談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個(gè)(具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn));談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少.
優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的問題,于世維先生曾作過非常精辟的分析,以下是我的理解,和你分享.
首先,不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的優(yōu)點(diǎn).因?yàn)?缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會有不同的定義.比如,說一個(gè)人他直率,這是是優(yōu)點(diǎn).可是在另一種情況里,我們會說這個(gè)人太輕浮.因?yàn)樗偸窍劝l(fā)制人,不肯先了解情況,有失穩(wěn)重.再比如,說一個(gè)人吝嗇,這是缺點(diǎn).但在另一種情況里,我們會說他非常的節(jié)約.因?yàn)樗偸悄芴婀鞠氤龉?jié)約的辦法,并且切實(shí)可行.
第二,缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀點(diǎn),是主觀的東西,不是唯一性的.這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的.就是說,優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個(gè)性引發(fā)的,人的個(gè)性是客觀的.沒有哪種個(gè)性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來判斷的.
第三,所以說,優(yōu)缺點(diǎn)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面,是客觀對主觀的影響,也是主觀對客觀的反饋.要了解一個(gè)人,不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn),而是去了解他的個(gè)性,在個(gè)性里看到共性,就真正的完成對一個(gè)人的認(rèn)識.
第四,所以我們看待自己也是一樣,要了解自己的個(gè)性,發(fā)揮自己個(gè)性能產(chǎn)生的積極影響,避免消極結(jié)局.
第五,回答這種問題的方法就是,告訴招聘的人,你的個(gè)性是什么,所以你會有哪些消極的一面,哪些積極的一面.并且你要告訴招聘的人,你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力.
客觀的講,人人都有不足,一個(gè)自信的人,在回答自己不足的時(shí)候也會顯示出自己的自信,而一個(gè)缺乏勇氣的人,在說到自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候,也會暴露出自己的怯弱.怎么才能回答好這個(gè)問題?除實(shí)事求是以外,非常重要的一點(diǎn)是你對待自己不足的態(tài)度以及你平時(shí)怎么做的?林則徐知道自己易動(dòng)怒,但他在堂上寫了大大的”制怒“以自勉.作為面試官我們可能更看重的是他如何對待自己的易怒弱點(diǎn)的,而不是說這個(gè)人愛發(fā)脾氣,不可救藥.